马里兰大学(University of Maryland)工会周四向该校校长达里尔·派恩斯(Darryll Pines)和新任教务长詹妮弗·赖斯(Jennifer Rice)递交了一份请愿书,要求在整个夏天扩大远程办公的范围。

代表这所大学雇员的美国州、县、市雇员联合会Local 1072收集了超过550个大学雇员的签名,要求签署请愿书每周至少有三天的远程工作,以及员工对远程工作的逐案批准的权利。

请愿书称:“在这个时候限制远程办公,忽视了仍主宰我们生活许多方面的大流行的影响。”

请愿书还呼吁进一步保护工人免受COVID-19感染,包括降低办公室密度,在建筑中设置障碍物和标识,以加强社交距离。

工会主席托德·霍尔登(Todd Holden)表示,请愿书还要求员工可以推迟到8月当面报告,这是出于对儿童保育的担忧。

霍尔顿说:“坦率地说,校园里有相当一部分劳动力赚的钱并没有达到他们应有的水平。”“对他们来说,一开始就想到要付孩子的抚养费,甚至有能力去参加一个夏令营,就有点让人望而却步。”

马里兰立法机关通过了由UMD工人工会支持的集体谈判法案

这所大学通过与Bright Horizons Family Solutions合作的校园儿童发展中心提供托儿服务,但研究生助理有批评这个中心的高价。

3月,大学也开学了扩大通过与护理人员搜索服务Care.com的合作,为员工提供儿童保育和家庭护理福利。该合作伙伴关系为部分员工提供免费的优质Care.com会员资格,让他们可以获得有补贴的居家和中心医疗服务提供商,员工网络中的医疗服务提供商也可以获得部分报销。

霍尔顿说,交通是另一个问题,特别是乔治王子县的多个地铁站——包括大学公园——关闭装修,直到只有两条大学巴士线路在夏季运营。

工会争取远程办公的斗争在大流行之前就开始了。霍尔顿说,对于这所大学的许多员工来说,远程办公申请是否得到批准取决于主管的决定,工会认为这是不公平的做法,并试图改变。

霍尔顿说:“如果把审批交给主管,就会有偏见。”

该大学没有立即回应《响尾蛇》的置评请求。beplay体育appios

UMD的证人在工会劳工投诉听证会上作证

大学之前沟通希望在11月开始就后续协议(可能包括COVID-19健康和安全措施)展开集体谈判。3月,为了回应有关个人防护装备不足的投诉,该大学提供了一项声明称这是在遵循疾病控制和预防中心以及职业安全与健康管理局关于大流行安全措施的指导方针。

“远程办公是一个长期存在的问题,”霍尔顿说。“我们希望政府能够认识到人们今年夏天面临的真正需求。”